En el verano de 2020, la muerte de George Floyd trajo resonantes llamamientos a la justicia racial. Reconociendo la importancia de utilizar nuestra voz para abogar por el cambio sistémico, en Servicios de Inversión de la Misericordia ampliamos nuestros diálogos con empresas de todos los sectores, formulando varias preguntas para determinar la postura de las empresas sobre la lucha contra el racismo. Durante la temporada actual de defensa de los accionistas, Servicios de Inversión de la Misericordia presentó resoluciones específicamente relacionadas con la equidad racial en dos empresas:
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Alphabet (empresa matriz de Google): Los accionistas solicitaron un informe que evaluara la factibilidad de integrar métricas de sostenibilidad, incluyendo métricas relativas a la diversidad entre los altos directivos, en las medidas de desempeño que se aplican a la compensación de los ejecutivo
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Amazon: Los accionistas solicitaron que la Mesa Directiva Directiva encargara una auditoría de equidad racial que analizara los impactos de Amazon en los derechos civiles, la equidad, la diversidad y la inclusión, y su impacto en el negocio de Amazon. En una segunda resolución se pidió a la Junta que comisionara un estudio independiente de Rekognition, el software de reconocimiento facial de Amazon, e informara a los accionistas sobre una serie de cuestiones de derechos humanos. Los estudios han demostrado repetidamente que el software de reconocimiento facial está sesgado contra las personas de color.
Servicios de Inversión de la Misericordia continuará abordando la equidad racial a través de nuestras inversiones y con las empresas que contratamos.