Servicios de Inversión de la Misericordia ha
sido miembro por un largo tiempo de la Thirty Percent Coalition, la cual
promueve la diversidad en los directorios de las empresas para representar
mejor a los inversores de las compañías. Estudios han demostrado que las
compañías con diversidad en los directorios funcionan mejor.
La coalición ha estado siguiendo el anuncio reciente de Nasdaq, en su intercambio en EE. UU., respecto a los requisitos de diversidad en los directorios para las compañías. La nueva regla requiere que las compañías incluyan al menos dos directores/as diversos/as, incluyend
- Una directora que se autoidentifique como mujer
- Un/a director/a que se autoidentifique como una minoría representada de manera insuficiente (negros o afroamericanos, españoles o latinos, nativos americanos o nativos de Alaska, nativos hawaianos o isleños del Pacífico, o dos o más razas o etnias) o como LGBTQ+
Si una compañía no cumple con estos dos criterios, dicha compañía debe especificar el/los aspecto/s de la diversidad en el directorio que no está/n cumpliendo o explicar por qué no tiene dos directores diversos.
La regla de Nasdaq apoya el llamado de parte de los accionistas a la diversidad en los directorios, ya que muestra un avance hacia prácticas más idóneas en materia de gestión. Servicios de Inversión de la Misericordia presentó observaciones a la Comisión de Bolsa y Valores en apoyo a la regla. Aunque fue considerado un gran paso, los inversionistas creen que la regla fuerza a las minorías y las mujeres a competir por puestos en el directorio y excluye a personas LGBTQ+ de poblaciones representadas de manera insuficiente. Servicios de Inversión de la Misericordia continuará educando y concienciando sobre cuestiones generales de diversidad en los directorios, ambas a través de la interacción con compañías y la participación en el trabajo de la Thirty Percent Coalition.