La pandemia de COVID-19 ha transformado nuestra comprensión de qué y quién es «esencial», y nos hemos vuelto intensamente conscientes de la dependencia de la sociedad de los trabajadores de primera línea con salarios bajos. Además, la crisis global de la salud ha mostrado —y a menudo exacerbado— las desigualdades sociales, económicas y de salud en nuestra sociedad, siendo las comunidades de color afectadas desproporcionadamente y representando una gran parte de los trabajadores de primera línea y esenciales.
A medida que las empresas trabajan para reabrir, los inversores están ofreciendo recomendaciones y orientación sobre cómo priorizar la salud y la seguridad a largo plazo de los empleados. A través de un grupo de trabajo de inversionistas, Servicios de Inversión de la Misericordia ayudó a desarrollar un marco de «Empleado Primero» para guiar a las empresas durante este proceso. El marco incluye cuatro recomendaciones clave: 1) establecer y promover la licencia permanente remunerada por enfermedad y por motivos familiares; 2) abordar los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo a través de la colaboración dirigida por los trabajadores; 3) evaluar la trayectoria a largo plazo de las necesidades de mano de obra y vincular la valoración de la gestión del capital humano a la creación de valor empresarial; y 4) abogar públicamente por prácticas de salud y seguridad basadas en hechos en las comunidades locales. Como parte de un mayor alcance de los inversores, la Misericordia envió cartas a Allegiant Air, Bed Bath & Beyond y Dine Brands. con estas recomendaciones y continuará comprometiendo a empresas con trabajadores de primera línea en sus esfuerzos por reconstruir una fuerza laboral más resistente y equitativa.