La mayoría de las empresas saben cómo recompensar a los ejecutivos por un desempeño ejemplar; pocos han demostrado una manera de responsabilizarlos por mala conducta o malas decisiones. Esto tiene una nueva importancia a medida que las empresas acumulan enormes asentamientos de opioides para compensar a las comunidades devastadas por el abuso de drogas recetadas, sin embargo, los ejecutivos reciben enormes paquetes salariales.
Los accionistas normalmente votan a favor de los paquetes de compensación ejecutiva en las reuniones anuales de la empresa. Pero las prácticas de compensación preocupantes en medio de la crisis de los opioides han llevado a Inversores por la Rendición de Cuentas sobre los Opioides y los Productos Farmacéuticos (IOPA, por su sigla en inglés), cofundada por Servicios de Inversión en la Misericordia, a alentar a los accionistas a votar en contra de estos paquetes de compensación en los casos en que los acuerdos sobre los opiáceos no se consideran al calcular la compensación.
- En noviembre, después de que más del 39 por ciento de los accionistas de Cardinal Health (CAH) votaran en contra del paquete de compensación, el presidente de su Comité de Compensación se reunió con los accionistas para escuchar claramente sus preocupaciones.
- En marzo, el 48 por ciento de todos los accionistas de Amerisource Bergen votaron en contra del paquete de compensación. Esto representa el 72 por ciento de los accionistas independientes, ya que Walgreens, que posee el 27.7 por ciento de las acciones, votó con la administración de ABC.
- Varios medios de comunicación han cubierto el tema:
Los accionistas de IOPA han notificado a otros 11 fabricantes, distribuidores y minoristas de opiáceos que los inversores están analizando cada vez más las estructuras del plan de compensación y hay evidencia de que el entorno en el que se toman estas decisiones ha cambiado. Servicios de Inversión de la Misericordia seguirá esforzándose por que las empresas y su liderazgo rindan cuentas de su papel en la epidemia de opiáceos.